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【事業内容のご案内】 また派遣スタッフのキャリアに適した派遣料金をご希望でしたら、ご遠慮なくお申し付け下さい。 ※当然のことながらキャリアとは職歴ではなく、今までの実績のことです。 なお、現在は有料紹介事業の許可は所得していませんが、『正社員登用前提』をご希望でしたら、ご遠慮なくお申し付け下さい。 弊社は派遣スタッフ=優秀な人材確保の一手段と考えてくださるクライアント様を歓迎いたします。 その際は派遣期間を1年程度として三者合意の下、直接雇用されることを拒みません。 |
| 【特 色】 ● 派遣スタッフは担当が面接を行い『質』にこだわり、責任感を持ったスタッフを派遣いたします。 ● 派遣スタッフには常に派遣先の企業側に立って物事を考えるよう指導・監督してまいります。 ● 派遣スタッフとの守秘義務契約を通じて情報管理を徹底いたします。 ● コンプライアンスに留意し御社の信頼向上に努めます。 ● 御社との継続的なミーティングを通じて無駄を省きます。 |
| 【コンプライアンス】 企業活動が社会貢献を通じた社会活動の一環である以上、その活動に対し社会から責任を求められることは企業として当然です。 弊社におけるコンプライアンス経営とは、弊社の企業活動が各種社会規範や様々な法規範の要請に誠実に 応えること、更に企業活動に参加する全ての関係者が日常の業務遂行の中でそのことを認識し実践できる組織つくりを行うことと考えています。 弊社はこうしたコンプライアンス指針の下、以下のとおり具体的な施策を講じてまいります。 ☆ 社会規範・法規範の遵守 ● コンプライアンスの重要性を再認識し、経営理念としてコンプライアンスを徹底します。 ☆ 社員に対するコンプライアンス教育 ● 社員に対する個人情報保護法・業務に関する法規の教育を行います。 |